En août 2003 était promulguée la Loi Aillagon, article 238 bis du CGI permettant aux entreprises capables de donner financièrement jusqu’à 0,5% de leur CA, d’être défiscalisées à 60% sur l’Impôt des sociétés.
Si cet outil fiscal a longtemps été l’apanage des grands groupes, de nombreuses ETI et PME locales ont suivi leur exemple pour ancrer leur activité et visibilité territoriales mais plus encore pour fédérer leurs salariés autour d’un projet collectif aidant les associations à développer des projets en lien avec la culture de l’entreprise mécène.
Grâce aux pouvoirs publics et à l’action de l’association Admical en France, les entreprises ont depuis 2019 et ce, quel que soit leur CA, la possibilité de donner jusqu’à 20 000 euros par an.
Le mécénat d’entreprise concerne tous les secteurs d’activité et s’attache à développer des partenariats financiers avec les associations mais aussi des dons en nature ou en compétences.
Ainsi, le mécénat de compétences implique que l’entreprise mobilise des salariés sur leur temps de travail pour aider une association. Le montant de son investissement en temps de travail est défiscalisé mais ce n’est souvent pas l’objet d’une telle démarche. En accompagnant l’entreprise sur un projet d’innovation sociale, Logikéthik coordonne des projets entre collaborateurs et acteurs associatifs qui donnent du sens à la raison d’être de l’entreprise et lui permet de communiquer autrement, en interne et en externe auprès de ses parties prenantes.
Les entreprises mécènes représentent 9% en France et 4,3% en Occitanie. Elles sont souvent portées par une stratégie de responsabilité sociétale dans laquelle le mécénat de compétences est un précieux levier de performance.
Et la RSE dans tout ça?
Responsabilité sociétale des entreprises
En interne
La politique RSE des entreprises s’adresse en priorité aux salariés :
Lutte contre la discrimination sous toutes ses formes
Équilibre entre vie familiale et vie professionnelle
Bien-être au travail
Diversité et mixité des équipes
Insertion des travailleurs handicapés
Parité et égalité salariale
En externe
Une entreprise investie dans la RSE est censée impliquer toutes les parties prenantes (dirigeants, salariés, actionnaires, partenaires, sous-traitants, associations…) dans son engagement sociétal.
Depuis 2011, la RSE se définit comme « Responsabilité des entreprises vis à vis des effets qu’elles exercent sur la société ».
